性格検査にはありのまま
答えてはいけない！
性格適性検査には解法ある

「何でも気軽に考えるほうだ」
〔はい　どちらでもない　いいえ〕

就職・転職の第一次試験において課される適性検査とはこのように被験者の行動思考パターンを問う問題が約80～120問程度出題される形式が一般的です。

このように設問の意図が見えづらく、また立ち止まって考える余裕も与えられていないないため、多くの人が出題者の意図どおり思いついた答えをそのまま回答しているのが実態ではないでしょうか。ありのまま回答し、その結果適性試験によって振るい落とされてしまったとき、職務能力検査(計数・言語など)なら次回に向けて問題演習を行うなどの対策を講じることができますが、適性検査ではそれが不可能です。なにしろ自分の考えをありのまま表現して不採用となり、その上その理由が示されることはまずないのですから…。

本マニュアルではその“理由”に切り込みます。理由さえ把握できれば、たとえ設問の形式が多少変化しようとも、また回答時間に余裕がなくとも適切な選択肢を選ぶことはそう困難なことではないはずです。

このような方におすすめ

能力検査には自信があるが、どうも性格検査で採用試験におとされている気がする
性格適性検査なんて職務適性を判定するものだと思っていた
性格検査なんて対策の立てようがないと思っている

あなたはこのように評価されている

性格適性検査(SPI)

ex.「情緒的に安定した人物であり、周囲と協調し業務を進めることが期待されるが、仕事に対してやや消極的なところはないか…」

検査結果には採用されやすい結果の出し方がある！

各設問の解答はそれぞれ得点化されるのですが、ただ得点が高ければよいというものではありません。各得点から導き出される★★★★★が採否を分けているのです。

就職・転職面接についてノウハウを提供する書籍は数多くありますが、筆記試験の一部である「性格検査」について述べた書籍は非常に少ないのが現状です。
そこで筆者がリクルートマネージメント社に代表される心理研究機関の性格適性検査の仕組みを解析し、どのように結果が反映させているのかを精査致しました。
その結果、検査機関によって多少の特徴はみられるものの、理想的な回答を反映させる回答パターンに辿り着きました。

具体的な回答例を網羅

因子	(得点)低い	(得点)高い	質問例	望ましい回答
T 思考性	内向性	外向性	時々一人きりでいたいと思うことがある	いいえ
			何でもよく考えてみないと気がすまない	いいえ
			のんきなたちである	はい

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※上記はマニュアルの一部抜粋です

本マニュアルを活用すれば、いままでやみくもに回答していた性格適性検査に道筋が見えるはずです。本マニュアルを活用し、ぜひ採用試験を次のステップに進めてください！

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性格検査対策マニュアル

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